Ihr moderner Partner

Zusätzlich zur Personalüberlassung bieten wir als Personalspezialist für den Veranstaltungssektor auch die Vermittlung von Mitarbeitern aus den unterschiedlichsten Fachbereichen an. Zahlreiche persönliche Kontakte, ein breitgefächerter Bewerberpool und die bedarfsgerechte Ausarbeitung jedes Stellenprofils garantieren eine erfolgreiche Kandidatenauswahl. Im Vordergrund der Personalvermittlung steht meist das Recruiting qualifizierter Mitarbeiter. Wir unterstützen Sie als starker Partner mit Kompetenz, innovativen Prozessen und einer aktiven Betreuung ab Beginn unserer Partnerschaft. Für eine unkomplizierte Stellenbesetzung bieten wir folgende Leistungen:

Gezielte Bedarfsanalyse für Ihre Vakanzen im In- und Ausland

Medien- und kanalübergreifende Kandidatensuche

Erstellung eines exakten und maßgeschneiderten Stellenprofils

Fachgerechte Vorauswahl geeigneter Bewerber

Eventscout vermittelt Mitarbeiter aller Hierarchieebenen und Qualifikationsstufen. Unsere Kunde begeistern vor allem folgende Vorteile unserer Personalvermittlung:

  • Effizienz

    Mit uns wird sich Ihre Time-to-Hire signifikant verkürzen. Wir unterstützen kompetent, engagiert und vor allen Dingen schnell.

  • Agiles Vorgehen

    Mit unserer persönlichen und aktiven Betreuung garantieren wir von Beginn an eine faire und transparente Partnerschaft. Auch bei kurzfristigen Personalengpässen schaffen wir schnellstmöglich Abhilfe.

  • Breites Netzwerk

    Durch einen jahrelang gewachsenen Pool an Kandidaten und intensive Kooperationen mit unterschiedlichen Partnern und Institutionen, garantieren wir ein weitreichendes Netzwerk.

  • Kompetenz

    Unsere Branchenkenntnis macht uns zum Insider für die Personalvermittlung für Ihre Vakanzen im Veranstaltungssektor. Jahrelange Erfahrung verknüpft mit Expertenwissen garantieren vollkommende Professionalität.

Der Veranstaltungssektor

Wir vermitteln in die eigene Branche

Bei unserer konsequenten Spezialisierung innerhalb des Veranstaltungssektors berücksichtigen wir alle Hierarchieebenen. Von kleinen Restaurantbetrieben bis hin zu großen internationalen Hotelketten - unsere Kunden sind in allen Bereichen von dem akuten Fachkräftemangel auf dem deutschen Arbeitsmarkt betroffen. Als moderner Personaldienstleister erarbeiten wir in enger Zusammenarbeit Ihre Vorzüge heraus und gestalten eine attraktive Arbeitgebermarke (Employer Branding) für potentielle Kandidaten. Wir filtern dann sehr transparent und übermitteln die Kandidaten, die fachlich und persönlich genau in Ihr Anforderungsprofil passen. Vor allem Fach- und Führungskräfte aus folgenden Bereichen können wir problemlos identifizieren:

Hotellerie | Restaurants

Gastronomie | Catering

Events | Messen | Kongresse

Private Feiern | Hochzeiten

Weitere Bereiche:

  • Servicemitarbeiter
  • Restaurantangestellte
  • Barhelfer | Barkeeper
  • Köche
  • Küchenhilfen | Kitchen Stewarding
  • Empfangskräfte
  • Hotellerieangestellte
  • Messebauer
  • Veranstaltungskaufleute
  • Veranstaltungsplaner
  • Reinigungskräfte
  • Projektleiter

Sie benötigen Unterstützung für andere unterstützende Tätigkeiten? Gerne finden wir geeignete Kandidaten für Ihre offene individuelle Stelle.

Unser breiter Mitarbeiter- und Bewerberpool bietet die Aussicht auf viele weitere erfahrene und qualifizierte Mitarbeiter für und aus den unterschiedlichsten Bereichen. Gerne unterstützen wir Sie auch genau dann, wenn Personalbedarf entsteht. Mit modernsten Recruiting-Maßnahmen und individuellen Bewerberprozessen finden wir für jede Stelle den passenden Mitarbeiter.

TEMP TO PERM und TRY AND HIRE

Ihre Vorteile aus der Verknüpfung von Zeitarbeit und Personalvermittlung: Mitarbeiter in der Praxis erst kennenlernen und testen und erst bei Überzeugung anstellen - bei diesem besonderen Recruiting Konzept handelt es sich um die Verbindung zwischen Arbeitnehmerüberlassung und anschließender Personalvermittlung.

Temp to perm bietet Ihnen das höchste Maß an Sicherheit und Gewissheit bei der Einstellung neuer Mitarbeiter in Ihr Unternehmen. Sie lernen den potentiellen Kandidaten sowie seine Arbeitsweise in der Praxis kennen bevor Sie sich für eine Festanstellung und die damit verbundene Übernahme in Ihr Unternehmen entscheiden.

Während der ersten Arbeitseinsätze lernen Sie den potentiellen Kandidaten sowie die Arbeitsweise im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung kennen. Während dieser Kennlernphase kann der Leiharbeitnehmer sich ebenso einen Ersten Eindruck über Ihr Unternehmen und ihr internes Team verschaffen und für sich somit eher für eine Direktanstellung bei Ihnen entscheiden.

Bei beidseitigem Interesse kommt es anschließend zu einer Übernahme des Mitarbeiters in ein direktes Anstellungsverhältnis mit Ihrem Unternehmen.

Durch diese Verknüpfung von rechtssicherer Arbeitnehmerüberlassung mit direkter Personalvermittlung erschließen sich für Ihr Unternehmen besondere, kosteneffiziente, risikofreie und unverbindliche Möglichkeiten potentielle Mitarbeiter in der Praxis unter täglichen Arbeitsbedingungen kennenzulernen bevor Sie diesen Mitarbeiter einstellen und somit die Arbeitgeberpflichten für diesen Mitarbeiter übernehmen.

Ihre Vorteile

Kein Rekrutierungsaufwand

Durch die ersten Einsätze des Mitarbeiters im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung können Sie sich direkt ein Bild von der Arbeitsweise machen.

Kein Risiko & keine Arbeitgeberpflichten

Während der Testphase bleibt der Mitarbeiter bei Eventscout angestellt. Sie lernen den Mitarbeiter unverbindlich und ohne die Erfüllung der Arbeitgeberpflichten kennen.

Minimierung falscher Personalentscheidungen

Durch das direkte Kennenlernen und Erleben der Arbeitsweise während des temporären Arbeitseinsatzes stellen Sie nur die Leute ein, die Sie nicht nur aus einem Bewerbungsgespräch kennen, sondern bereits in der Praxis kennen lernen durften.

Kostenersparnis

Kandidaten und Unternehmen entscheiden erst unmittelbar nachdem sie sich im Arbeitsalltag kennengelernt haben, ob sie zusammenpassen oder nicht. Dadurch sind teure und kostspielige Fehlentscheidungen ausgeschlossen.

Vermeiden einer Fehlanstellung

Der Mitarbeiter lernt erst Ihr Unternehmen kennen bevor er eine Festanstellung mit Ihnen eingeht was zu einem längerfristigen Arbeitsverhältnis führt als einem externen neuen Mitarbeiter, der Ihr Unternehmen noch nicht in der Praxis kennen lernen durfte, was zu einer Senkung der Kündigungsquote führt.

Indirekte Verlängerung der Probezeit

Bevor es zu einer potentiellen Übernahme kommt, haben Sie den Kandidaten und seine Arbeitsweise bereits kennen gelernt bevor es zu einem Arbeitsvertrag und somit den gesetzlichen Fristen zwischen Ihnen kommt.

Teilprozesse oder komplettes Recruiting?

Unsere Strategie im Überblick

Personalentwicklung - Wir beraten Sie gerne! Als erfahrener Personaldienstleister bieten wir auch den Service der Beratung an. Durch jahrelange Erfahrung ergänzt mit einem breiten und starken Partnernetzwerk bieten wir unseren Kunden umfangreiches und gezieltes Know-how im HR-Bereich. Dabei garantieren wir maßgeschneiderte Konzepte für die unterschiedlichsten Anforderungen in Ihrem Unternehmen. Wir unterstützen und beraten Sie individuell in allen unternehmerischen, strategischen und personellen Fragestellungen von A wie Arbeitgeberpflichten bis Z wie Zeitarbeit.

  • Leistungsfähiges Profiling

    Im ersten Schritt erarbeiten wir gemeinsam Ihre Anforderungen und Ziele. Die Spezifizierung der Zielsetzung ist dabei der Grundbaustein für eine geeignete Kandidatenauswahl.

  • Ausarbeitung von Anforderungsprofilen

    Um ihr Unternehmen auch als Arbeitgebermarke (Employer Branding) nachhaltig zu präsentieren, arbeiten wir gemeinsam Ihre Alleinstellungsmerkmale und schlagkräftige Vorteile als attraktiver Arbeitgeber heraus.

  • Inseratenservice - Medien- und Kanalübergreifende Kandidatensuche

    Durch unseren Multi Chanel Ansatz steigern wir die Präsenz unserer Inserate mit dem Ziel einer erhöhten Marktresonanz. Als Branchenkenner lassen wir Ihre Inserate langfristig wirken. Die Publizierung und Gestaltung Ihrer Stellenanzeige erfolgt kosteneffizient und zielgruppengerecht.

  • Kandidatenauswahl durch transparente Selektion

    Um den passenden Kandidaten für die von Ihnen angeforderte Stelle zu finden, haben wir modernste Technologien und individuelle Prozesse entwickelt, welche genau nach Ihren Anforderungen selektieren. Wir präsentieren Ihnen binnen kürzester Zeit geeignete Kandidaten.

  • On-Bording

    Nach erfolgreicher Kandidatenauswahl ist der Prozess für uns noch nicht abgeschlossen. Für uns ist die Eingliederung Ihres neuen Mitarbeiters genauso fundamental wie die vorherige Suche. Wir unterstützen Sie und den erfolgreich rekrutierten Bewerber bei der Eingliederung. So werden die Leistungsfähigkeit und Produktivität direkt zu Beginn gefördert und gestärkt.

Ihre Arbeitgebermarke

EMPLOYER BRANDING

„Employer Branding ist die identitätsbasierte, intern wie extern wirksame Entwicklung und Positionierung eines Unternehmens als glaubwürdiger und attraktiver Arbeitgeber (...).“
DEUTSCHE EMPLOYER BRANDING AKADEMIE

Wir unterstützen unsere Kunden beim Aufbau einer attraktiven und nachhaltigen Arbeitgebermarke. In Zeiten von akutem Fachkräftemangel und dem zunehmenden "War of Talents" ist der Aufbau einer Arbeitgebermarke unverzichtbar für Unternehmen jeder Branche. Viele Kandidaten haben heute die freie Auswahl und treffen auf unzählige Stellenausschreibungen. Ob in Online- oder Printmedien, die Anzahl an offenen Stellen kennzeichnet heute das Übermaß an unbesetzten Stellen. Als Unternehmen muss man auf den Druck des Arbeitnehmermarktes reagieren, oftmals kommt dies im Tagesgeschäft jedoch zu kurz.

Beim Employer Branding ist es von Vorteil unterschiedliche Handlungsfelder zu nutzen und den potentiellen Bewerbern oder auch bestehenden Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen. Oftmals sind die eigenen Mitarbeiter die besten Botschafter, um eine vertrauensvolle und glaubwürdige Arbeitgebermarke aufzubauen.

Lassen Sie uns gemeinsam die Bindung zu Ihren bestehenden Mitarbeitern stärken und die Zufriedenheit Ihrer Leistungsträger für die Außenwelt sichtbar machen. Für den professionellen Auftritt Ihrer Arbeitgebermarke stehen wir Ihnen branchenübergreifend zur Verfügung.

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Wir melden uns binnen 24h zurück

Eins zeichnet unser Team noch besonders aus - Jeder von uns ist Gastgeber aus Leidenschaft - wir tragen mit einem Lächeln, Sympathie und gastronomischen Fachkenntnissen zu Ihrem Erfolg bei.

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